Solicitudes internas
Estructuramos entradas y datos para que cada solicitud llegue al responsable correcto.
- Pipeline de selección
- Onboarding guiado
- Seguimiento del equipo
Para quién es
Resuelve los puntos que hoy frenan tu operación
- Las solicitudes internas llegan por canales difíciles de seguir.
- La selección y la incorporación dependen de recordatorios aislados.
- Tu equipo de talento necesita claridad sobre datos, responsables y próximos pasos.
El alcance
Qué incluye
Pipeline de selección
Ordenamos etapas, tareas y comunicaciones alrededor de cada persona candidata.
Onboarding guiado
Preparamos una ruta de bienvenida con materiales, responsables y pendientes visibles.
Seguimiento del equipo
Dejamos espacios para revisar avances, necesidades y momentos que requieren acompañamiento.
Cómo trabajamos
Un proceso que se adapta a tu contexto
- 01
Diagnóstico
Revisamos solicitudes, responsables y puntos de fricción en la operación de talento.
- 02
Diseño y validación
Diseñamos recorridos y validamos que respondan a la experiencia real del equipo.
- 03
Construcción y lanzamiento
Ponemos en marcha los flujos y probamos sus casos frecuentes y excepciones.
- 04
Acompañamiento
Ajustamos pasos y comunicaciones con base en el uso de quienes los administran.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar
¿Sirve para selección y para onboarding?
Sí. Podemos trabajar uno de los dos recorridos o conectarlos según las prioridades de tu equipo.
¿Cómo se protegen los datos del proceso?
Definimos qué información se necesita, quién debe verla y en qué puntos debe existir revisión responsable.
¿Puedo ordenar una solicitud interna primero?
Sí. Es un buen punto de partida cuando quieres hacer visible un proceso concreto antes de ampliarlo.
Conversemos sobre lo que necesitas
Cuéntanos dónde estás y qué quieres mejorar. Revisamos el alcance contigo y definimos un siguiente paso claro.
Hablemos de tu proyecto